Was ist eine kollektive Krankentaggeldversicherung?
Die kollektive Krankentaggeldversicherung für Personal schützt Arbeitgeber und Mitarbeitende in der Schweiz bei krankheitsbedingten Absenzen. Als KTG-Versicherung übernimmt sie nach einer vereinbarten Wartefrist die Lohnfortzahlung an erkrankte Arbeitnehmende und macht Ausfallkosten für Unternehmen kalkulierbar. Eine kollektive Krankentaggeldversicherung versichert nicht eine einzelne Privatperson, sondern das Personal eines Unternehmens.
Krankentaggeldversicherung für Arbeitgeber: Lohnfortzahlung bei Krankheit absichern
Arbeitgeber sind bei Krankheit ihrer Mitarbeitenden zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Insbesondere bei längeren Absenzen können dadurch erhebliche Kosten entstehen. Mit einer Krankentaggeldversicherung lässt sich dieses finanzielle Risiko gezielt absichern.
Die Krankentaggeldversicherung trägt dazu bei, das Einkommen der Mitarbeitenden auch bei einer länger dauernden Arbeitsunfähigkeit zu sichern. Damit können finanzielle Deckungslücken bei Arbeitnehmern infolge Krankheit reduziert werden.
Die Krankentaggeldversicherung übernimmt nach Ablauf der vereinbarten Wartefrist einen definierten Teil des versicherten Lohnes. Dadurch werden längere krankheitsbedingte Ausfälle für das Unternehmen finanziell besser kalkulierbar. Gerade kleine und mittlere Unternehmen können längere krankheitsbedingte Ausfälle einzelner Mitarbeiter ohne eine Krankentaggeldversicherung finanziell stark belasten.
Die Wartefrist (14, 30, 60 oder 90 Tage) kann individuell auf die Bedürfnisse und die finanzielle Situation des Unternehmens abgestimmt werden. Je länger die gewählte Wartefrist ist, desto länger trägt der Arbeitgeber die Lohnkosten selbst, bevor die Versicherungsleistungen einsetzen.
Die Krankentaggelder werden während einer Leistungsdauer von 730 Tagen ausgerichtet. Damit bietet die KTG auch bei länger dauernden krankheitsbedingten Ausfällen finanzielle Sicherheit.
Krankentaggeldversicherung für Mitarbeitende: Einkommen bei Krankheit absichern
Wenn Sie aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten können, sorgt die Krankentaggeldversicherung dafür, dass ein vereinbarter Teil Ihres versicherten Lohnes auch nach der obligatorischen Fortzahlungspflicht des Arbeitgebers weiterhin bezahlt wird. Dadurch sind Sie auch bei einer länger dauernden Krankheit finanziell abgesichert.
Bevor die Krankentaggeldversicherung Leistungen ausrichtet, gilt die im Versicherungsvertrag vereinbarte Wartefrist. Wie Ihr Lohn während dieser Zeit bezahlt wird, richtet sich nach den für Ihr Arbeitsverhältnis geltenden Regelungen und der Versicherungslösung Ihres Arbeitgebers.
Nach Ablauf der vereinbarten Wartefrist richtet die Krankentaggeldversicherung bei bestehendem Leistungsanspruch das versicherte Taggeld aus. Dieses ersetzt einen vereinbarten Teil Ihres Lohnausfalls während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit.
Je nach vereinbarter Versicherungslösung können Leistungen während einer Dauer von bis zu 730 Tagen ausgerichtet werden. Damit bietet die Krankentaggeldversicherung auch bei länger dauernden Erkrankungen finanzielle Sicherheit.
Die Höhe des Krankentaggeldes richtet sich nach dem versicherten Lohn und dem im Versicherungsvertrag vereinbarten Leistungsumfang. Häufig wird ein bestimmter Prozentsatz des versicherten Lohnes als Taggeld ausgerichtet.
Die Krankentaggeldversicherung bietet Angestellten finanzielle Sicherheit bei längerer Krankheit. Sie stellt sicher, dass der Lohn auch dann weiterhin ausbezahlt wird, wenn die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers bereits beendet ist. So sind Angestellte bei einem länger dauernden krankheitsbedingten Arbeitsausfall vor erheblichen Einkommenseinbussen geschützt.
Diese Krankentaggeldversicherung richtet sich an Unternehmen, die ihr Personal gegen krankheitsbedingte Lohnausfälle absichern möchten. Wenn Sie als Selbständigerwerbender, Firmeninhaber oder Einzelfirma Ihre eigene Arbeitskraft absichern möchten, ist die Taggeldversicherung für Betriebsinhaber die passende Lösung.
Ihre Vorteile mit der Krankentaggeldversicherung des SKV für das Personal
Mit der Krankentaggeldversicherung für das Personal können Sie über den SKV von vorteilhaften Prämien profitieren sowie Ihre Versicherungsansprüche flexibel abdecken. So ist Ihre Firma vor finanziellen Einbussen durch die Absenz eines Mitarbeitenden durch Krankheit geschützt.
- Attraktive Prämien
- Wählbare Varianten wie z.B. individuelle Wartefristen und Leistungshöhen
- Ein gesichertes Einkommen für Mitarbeitende auch bei längerer Krankheit
- Transparenz mit klaren Werten bei Leistungsfällen
Häufige Fragen zur Krankentaggeldversicherung für das Personal
Eine Krankentaggeldversicherung ist freiwillig und gesetzlich nicht vorgeschrieben. Es wird zum Schutz des Unternehmens wie auch der Arbeitnehmenden eine Krankentaggeldversicherung aber dringend empfohlen.
Da es keine obligatorische Versicherung ist, können die Prämien zu 100 % der Arbeitnehmenden belastet werden. Üblicherweise besteht eine Aufteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu je 50 %.
Die Lohnfortzahlung ist von der Anzahl Dienstjahre abhängig, sowie von regionalen Unterschieden, welche sich nach der Berner-, Basler- und Zürcher-Skala richten.
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