Berufliche Vorsorge für Selbständige
Die Verbandslösung SKV bietet Selbständigerwerbenden ohne Personal attraktive Vorsorgemodelle in der beruflichen Vorsorge BVG.
Pensionskasse für Selbständige ohne Personal
Die Pensionskasse für Selbständige ohne Personal ermöglicht Selbständigerwerbenden den Anschluss an die berufliche Vorsorge BVG. Über den Schweizerischen Kaderverband als anerkannten Berufsverband können auch Selbständige ohne eigene Mitarbeitende eine Pensionskassenlösung nutzen und ihre Alters-, Invaliditäts- und Todesfall Vorsorge gezielt stärken.
Pensionskasse für Selbständige: freiwilliger BVG Anschluss über den SKV
Selbständigerwerbende ohne Personal sind grundsätzlich nicht obligatorisch einer Pensionskasse angeschlossen. Im Gegensatz zu vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die über ihren Arbeitgeber obligatorisch in der beruflichen Vorsorge versichert sind, müssen Selbständige ihre Vorsorge deshalb aktiv selbst organisieren.
Über den Schweizerischen Kaderverband SKV haben Selbständige die Möglichkeit, sich freiwillig einer Pensionskasse anzuschliessen und damit gezielt für das Alter sowie für finanzielle Risiken vorzusorgen. Als anerkannter Berufsverband ermöglicht der SKV einen freiwilligen BVG Anschluss für Selbständigerwerbende und Einzelunternehmer ohne Personal.
Eine Pensionskassenlösung für Selbständige dient nicht nur dem Aufbau der Altersvorsorge. Je nach gewählter Vorsorgelösung können auch die finanziellen Folgen einer Invalidität oder eines Todesfalls abgesichert werden. Damit trägt die berufliche Vorsorge gleichzeitig zur persönlichen finanziellen Sicherheit und zur Absicherung der Familie bei.
Der freiwillige Anschluss an eine Pensionskasse eignet sich insbesondere für Selbständige, Selbständigerwerbende und Einzelunternehmer ohne Personal, die ihre berufliche Vorsorge strukturiert aufbauen und ihre bestehende private Vorsorge sinnvoll ergänzen möchten.
Vorsorgepläne für Selbständige: SKV-Minimum, SKV-Media und SKV-Optima
Je nach Vorsorgeziel können Selbständige zwischen verschiedenen Pensionskassenplänen wählen. Die SKV-Verbandslösung bietet drei Modelle: vom BVG-Minimum bis zur erweiterten Vorsorge ohne BVG-Koordinationsabzug.
| SKV-Minimum | SKV-Media | SKV-Optima | |
|---|---|---|---|
| Versicherter Lohn | AHV-Jahreslohn abzüglich BVG-Koordinationsabzug, begrenzt nach BVG | AHV-Jahreslohn* abzüglich BVG-Koordinationsabzug | AHV-Jahreslohn* ohne BVG-Koordinationsabzug |
| Sparbeiträge in % Alter | |||
| 25 bis 34 | 7.0 | 7.0 | 7.0 |
| 35 bis 44 | 10.0 | 10.0 | 10.0 |
| 45 bis 54 | 15.0 | 15.0 | 15.0 |
| 55 bis 64 / 65 | 18.0 | 18.0 | 18.0 |
| Risikovorsorge | |||
| Invalidenrente | BVG-Minimum | 40% des koordinierten Lohnes | 50% des Jahreslohns |
| Partnerrente | 60% der Invalidenrente | 60% der Invalidenrente | 60% der Invalidenrente |
| Invalidenkinderrente | BVG-Minimum | BVG-Minimum | BVG-Minimum |
| Waisenrente | BVG-Minimum | BVG-Minimum | BVG-Minimum |
| Optional | – | Todesfallsumme X% des AHV-Lohnes | Todesfallsumme X% des AHV-Lohnes |
| Wartefrist Invalidenrente | 720 Tage | 720 Tage | 720 Tage |
| Beitragsbefreiung | ab 91. Tag | ab 91. Tag | ab 91. Tag |
| Kosten | |||
| Verwaltungskosten pro versicherte Person | CHF 180 | CHF 180 | CHF 180 |
| SKV-Minimum | SKV-Minimum |
| SKV-Media | SKV-Media |
| SKV-Optima | SKV-Optima |
| Versicherter Lohn | |
| SKV-Minimum | AHV-Jahreslohn abzüglich BVG-Koordinationsabzug, begrenzt nach BVG |
| SKV-Media | AHV-Jahreslohn* abzüglich BVG-Koordinationsabzug |
| SKV-Optima | AHV-Jahreslohn* ohne BVG-Koordinationsabzug |
| Sparbeiträge in % Alter | |
| 25 bis 34 | |
| SKV-Minimum | 7.0 |
| SKV-Media | 7.0 |
| SKV-Optima | 7.0 |
| Sparbeiträge in % Alter | |
| 35 bis 44 | |
| SKV-Minimum | 10.0 |
| SKV-Media | 10.0 |
| SKV-Optima | 10.0 |
| Sparbeiträge in % Alter | |
| 45 bis 54 | |
| SKV-Minimum | 15.0 |
| SKV-Media | 15.0 |
| SKV-Optima | 15.0 |
| Sparbeiträge in % Alter | |
| 55 bis 64 / 65 | |
| SKV-Minimum | 18.0 |
| SKV-Media | 18.0 |
| SKV-Optima | 18.0 |
| Risikovorsorge | |
| Invalidenrente | |
| SKV-Minimum | BVG-Minimum |
| SKV-Media | 40% des koordinierten Lohnes |
| SKV-Optima | 50% des Jahreslohns |
| Risikovorsorge | |
| Partnerrente | |
| SKV-Minimum | 60% der Invalidenrente |
| SKV-Media | 60% der Invalidenrente |
| SKV-Optima | 60% der Invalidenrente |
| Risikovorsorge | |
| Invalidenkinderrente | |
| SKV-Minimum | BVG-Minimum |
| SKV-Media | BVG-Minimum |
| SKV-Optima | BVG-Minimum |
| Risikovorsorge | |
| Waisenrente | |
| SKV-Minimum | BVG-Minimum |
| SKV-Media | BVG-Minimum |
| SKV-Optima | BVG-Minimum |
| Risikovorsorge | |
| Optional | |
| SKV-Minimum | – |
| SKV-Media | Todesfallsumme X% des AHV-Lohnes |
| SKV-Optima | Todesfallsumme X% des AHV-Lohnes |
| Risikovorsorge | |
| Wartefrist Invalidenrente | |
| SKV-Minimum | 720 Tage |
| SKV-Media | 720 Tage |
| SKV-Optima | 720 Tage |
| Risikovorsorge | |
| Beitragsbefreiung | |
| SKV-Minimum | ab 91. Tag |
| SKV-Media | ab 91. Tag |
| SKV-Optima | ab 91. Tag |
| Kosten | |
| Verwaltungskosten pro versicherte Person | |
| SKV-Minimum | CHF 180 |
| SKV-Media | CHF 180 |
| SKV-Optima | CHF 180 |
* AHV-Jahreslohn begrenzt auf die 12-fache maximale AHV Rente
Häufig gestellte Fragen FAQ
Nein. Selbständigerwerbende ohne Personal sind in der Schweiz grundsätzlich nicht verpflichtet, sich einer Pensionskasse anzuschliessen. Sie können sich jedoch freiwillig in der 2. Säule versichern und damit für Alter, Invalidität und Tod vorsorgen.
Ja. Selbständigerwerbende können sich freiwillig einer Pensionskasse anschliessen, beispielsweise über den Schweizerischen Kaderverband SKV. Dieser bietet drei verschiedene Standard-Vorsorgepläne (SKV-MINIMUM, SKV-MEDIA, SKV-OPTIMA) mit unterschiedlichen Sparanteilen sowie differenzierten Risikoleistungen an.
Die Kosten hängen vom gewählten Vorsorgeplan, dem versicherten Einkommen, dem Alter sowie den versicherten Leistungen ab. Die Beiträge setzen sich insbesondere aus Sparbeiträgen für die Altersvorsorge, Risikobeiträgen und Verwaltungskosten zusammen.
Familienmitglieder können nicht einfach über die eigene Pensionskasse mitversichert werden. Die Pensionskasse kann jedoch im Todesfall Leistungen für Ehepartner, Lebenspartner und Kinder vorsehen. Welche Leistungen gelten, richtet sich nach dem jeweiligen Vorsorgereglement.
Der Koordinationsabzug bestimmt, welcher Teil des Einkommens in der Pensionskasse versichert wird. Vereinfacht gesagt wird der Koordinationsabzug vom massgebenden Jahreseinkommen abgezogen. Das Ergebnis ist der sogenannte koordinierte beziehungsweise versicherte Lohn, auf dessen Basis die Beiträge und Leistungen berechnet werden. Je nach Vorsorgelösung kann ein tieferer Koordinationsabzug zu Anwendung kommen oder ganz darauf verzichtet werden.