Bedarfsgerechtes Konzept der Taggeldversicherung für Selbständigerwerbende unter (teilweiser) Berücksichtigung möglicher Lohnschwankungen und von Fixkosten.
Günstige Prämien unter Berücksichtigung der Berufsrisiken und des Eintrittsalters. Nur wenige nicht versicherbare Berufe. Prämienstufe des Eintrittsalters bis zum Ablauf der Versicherung bei Erreichen des AHV-Alters garantiert.
Vollversicherung für den Erwerbsausfall während 730 Tagen abzügl. Wartefrist.
Angemessene Überbrückung der Nachteile der Schadenversicherung durch Sonderregelungen:
- Auszahlung des versicherten Lohnes ohne Überprüfung während den ersten 180 Tagen abzüglich Wartefrist.
- Überprüfung wegen einer Überversicherung erst ab 181. Tag. Zur Beurteilung werden folgende Zuschläge auf den ausgewiesenen AHV-Lohn gewährt (Ausgleich für Lohnschwankungen und Fiskosten):
  
  - + 50 % für Firmeninhaber
  
  - + 25 % für mitarbeitende Familienangehörige mit eigener AHV Abrechnung.
  
  - Versicherbarer Lohn von max. Fr. 24'000.--/Jahr für mitarbeitende Familienangehörige ohne eigene AHV-Abrechnung.
Inhaber einer AG oder einer GmbH werden den Inhabern einer Personengesellschaft gleichgestellt. Versichert ist immer die Person des Firmeninhabers, resp. der mitarbeitenden Familienangehörigen.
Als Ergänzung zum persönlichen Betriebsinhaber-Taggeld kann über den Kaderverband ein kollektives Krankentaggeld für das Personal zu günstigen Konditionen auf die Firma abgeschlossen werden.