| 16.08.10 |
| Taggeld-Verträge des Schweizerischen Kaderverbandes |
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Wir freuen uns heute mitteilen zu können, dass unsere Kollektiv-Verträge
- Taggeld für Betriebsinhaber und Kaderpersonen
- Krankentaggeld für das Personal
unverändert für eine weitere Periode von 3 Jahren, d.h. ab 01.01.2010 – 31.12.2013 verlängert wurden.
Dies bedeutet in erste Linie, dass alle Versicherten in diesen Verträgen für weitere 3 Jahre mit den gleichen Prämien (kein Aufschlag) rechnen dürfen.
Für die Betriebsinhaber bedeutet dies, dass unsere Spezialkonditionen, welche sich als besonders interessante Möglichkeit für Selbständige (inkl. Inhaber von GmbH und AG) erwiesen haben, weitergeführt werden, wobei insbesondere die Fragen von Lohnschwankungen und Fixkosten in einem vernünftigen Umfang (s. Merkblatt) berücksichtigt werden können.
Wir sind somit in der Lage, auch weiterhin ein bedarfsgerechtes und günstiges Angebot in der Taggeldversicherung machen zu können.
Summenversicherung Taggeld
Auf vielseitigen Wunsch unserer Mitglieder haben wir mit der Helsana über eine reine Summenversicherung verhandelt. Es ist uns gelungen, einen Vertrag für eine Summenversicherung im Taggeld als Ergänzung unseres Angebotes abzuschliessen. Dieser wird eine nur unwesentlich höhere Prämie als unsere bewährte Taggeldversicherung ausweisen, jedoch müssen die Vorbedingungen (insbesondere in finanzieller Hinsicht) dem neuen Versicherungsmodell angepasst werden.
Sobald die informativen und administrativen Vorarbeiten erledigt sind, werden wir im Rahmen unseres Internet-Auftritts über das neue Versicherungsmodell informieren und die erforderlichen Formulare zur Verfügung stellen.
Alle Informationen und Formulare finden Sie unter "Taggeldversicherung"
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| 12.08.10 |
| Kollektiv-Krankenkasse bei der Concordia |
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Jetzt beginnt wieder die Zeit, in der die Weichen in der Krankenkasse für das nächste Jahr gestellt werden. Dabei erinnern wir Sie an unseren Kollektiv-Vertrag mit der CONCORDIA, in dem unsere Mitglieder von erheblichen Kollektiv-Rabatten in den Zusatzversicherungen profitieren.
Die Kollektivversicherung über den Schweizerischen Kaderverband bietet Ihnen viele Vorteile:
- Bis 35 % Rabatt bei den Zusatzversicherungen. Prämienreduktionen auch für Lebenspartner, Familie und Kinder.
- Sehr familienfreundliche Prämiengestaltung durch verschiedene Kinderrabatte.
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Mit BENEFIT bezahlen Sie als Eltern im ersten Jahr bei den Zusatzversicherungen DIVERSA, NATURA und Spitalversicherung nur 50%*. Ihre Kinder sind sogar gratis.
* BENEFIT-Rabatt für Erwachsene: 50 % für 16- bis 40-jährige, 25 % ab dem 41. Altersjahr.
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exklusive Leistungen in der privaten Spitalversicherung PremiumMed PE1:
- freie Arzt- und Spitalwahl
- weltweit volle Deckung in der Privatabteilung
- 24-h-Gesundheitsberatung und privilegierter Zugang zum Hirslanden-Netzwerk
- Weiterführung der Kollektivversicherung auch nach dem 65. Altersjahr.
- Es besteht absolute Diskretion gegenüber dem Arbeitgeber und Kontinuität der Versicherung auch bei Stellenwechsel.
Wir empfehlen Ihnen, sich eine Offerte von der CONCORDIA erstellen zu lassen, und von günstigen Konditionen bei einwandfreien und bedarfsgerechten Leistungen zu profitieren.
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| 07.07.10 |
| Berufliche Vorsorge (BVG) - Neue Partnerschaft |
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Wir stellen immer wieder fest, dass unsere Mitglieder Fragen nach einer BVG-Lösung haben. Wir haben deshalb den Markt nach möglichen Partnern durchsucht, und in der ASGA einen fundierten Anbieter gefunden, welcher speziell für kleinere Unternehmen geeignete Konzepte zu fairen und günstigen Bedingungen bietet.
Die ASGA hat rund 9'000 Mitgliedfirmen mit rund 70'000 Versicherten. Die Bilanzsumme liegt bei beinahe 7 Mia. CHF, der Deckungsgrad wird 2009 mit 106 % ausgewiesen. Die ASGA Pensionskasse ist genossenschaftlich organisiert und hat die Grösse und die Strukturen für eine einwandfreie Durchführung der Vorsorge nach BVG.
Aufgrund dieser Erkenntnisse haben wir uns entschlossen, mit der ASGA eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zu vereinbaren. Diese gibt uns die Möglichkeit, unsere Mitglieder kompetent zu beraten und ihnen günstige Angebote zu unterbreiten.
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| 17.06.10 |
| Erfolgreiche Zusammenarbeit im Kollektiv Schweizerischer Kaderverband mit CONCORDIA |
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Es sind jetzt rund 2 Jahre her, seit wir unsere Zusammenarbeit mit der CONCORDIA in einem Kollektiv-Vertrag begründet haben. Unsere Mitglieder zeigen reges Interesse an dem umfassenden Angebot und den günstigen Kollektiv-Prämien. Wenn wir jetzt eine erste Bilanz ziehen, so können wir mit grosser Befriedigung feststellen, dass unsere Hauptanliegen weitestgehend erfüllt wurden:
1. Gutes Produktangebot
Wir können aus heutiger Erfahrung bestätigen, dass mit den von der CONCORDIA angebotenen Produkten die Bedürfnisse unserer Mitglieder bestens gedeckt werden können und das Leistungsangebot im Markt absolut konkurrenzfähig, meist sogar besser ist. Besonders erwähnen möchten wir den Ausbau der privaten Spitalversicherung PE1 zu einem bedarfsmaximierten Produkt in Leistung, Service und Beratung.
2. Sicherheit in der Zukunft
Gerade in der gegenwärtigen Phase zeigt es sich, dass unser Entscheid richtig war, mit einem Partner zusammen zu arbeiten, welcher aus Überzeugung auf den Einsatz von Billigkassen verzichtet. Ein kurzfristiger bescheidener Prämiennachteil wird kompensiert durch langfristige Sicherheit ohne periodenfremde Aufschläge.
Die CONCORDIA bestätigt, dass die Reserven der obligatorischen Krankenpflegeversicherung bei 17 % der Prämien liegen. Dank einer guten Kapitalverwaltung konnte CONCORDIA trotz schwierigen Marktbedingungen ein ausgezeichnetes Ergebnis realisieren und damit die Wertschwankungsreserve auf 15 % der Kapitalanlagen erhöhen. Diese ermöglicht der CONCORDIA die Prämien auch künftig unabhängig von der Entwicklung an den Finanzmärkten festzulegen.
Selbstverständlich ist auch die CONCORIDA von den weiter steigenden Leistungskosten abhängig. Diese werden sicher auch in Zukunft ausgeglichen werden müssen, die CONCORDIA wird aber ein Partner bleiben, der volle finanzielle Sicherheit bietet.
3. Service und Beratung
Eines unserer Hauptanliegen für die Zusammenarbeit war und ist immer die Sicherstellung eines sehr guten Services für unsere Mitglieder. Nach der Lösung einiger Abstimmungsprobleme in der Anfangsphase hat sich die Arbeit in Beratung und Service der CONCORDIA ausgezeichnet und zu unserer Zufriedenheit entwickelt.
Die einwandfreie Arbeit der CONCORDIA wird auch durch die Comparis-Umfrage über Kundenzufriedenheit 2010 bestätigt, wo im Spitzenfeld eine Note 5.1 erreicht wurde.
Profitieren Sie von diesem exklusiven Angebot.
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| 24.11.09 |
| Tiefere Prämien für 2010 in der Risikoversicherung |
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Wir freuen uns, als Resultat der guten Zusammenarbeit mit der Elips Life für 2010 teilweise tiefere Prämien ankündigen zu können. Wir wollen mit dieser Neugestaltung der Prämien die Leistungsfähigkeit und die Vorteile des kollektiven Abschlusses für die Einzelversicherten beweisen und erwarten damit eine langjährige Fortsetzung unseres interessanten Angebotes.
- Die Prämien für das Risiko-Todesfallkapital wurden gesamthaft überprüft, was zu bedeutenden Reduktionen bis Alter 55 geführt hat. Die bereits bisher sehr tiefen Prämien für Alter 56 - 65 bleiben unverändert.
- Es wird für 2010 aus Prämienvergütungen für einen guten Schadenverlauf eine Erfolgsbeteiligung von 10% auf allen IV-Renten gewährt. Diese ist jedoch nicht garantiert und für künftige Jahre von jeweiligem Schadenverlauf abhängig.
- Die Prämien für Waisenrenten bleiben unverändert mit den bestehenden attraktiven Konditionen.
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